1、单位克扣薪资如何解决法律依据

单位克扣薪资时，劳动者应明确其有法律依据进行维权。

1.依据《薪资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不能克扣劳动者薪资。若遭遇克扣，劳动者应第一知道“克扣”的概念。

2.依据规定，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得薪资，即在劳动者已提供正常劳动的首要条件下，用人单位按劳动合同规定的规范应当支付给劳动者的全部劳动报酬的扣减。

明确了这一点，劳动者便能更有针对性地采取手段解决克扣薪资问题。

2、克扣薪资的有关法律规定

法律快车提醒，关于克扣薪资，有以下几方面法律规定需劳动者注意：

1.克扣薪资需要有正当理由，且不是以下减发薪资的合法情形：

国家法律、法规中有明确规定的减发；

依法签订的劳动合同中有明确规定的减发；

用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发；

企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时的薪资下浮（但不能低于当地最低薪资标准）；

因劳动者请事假等相应减发薪资。若用人单位的扣减行为不符合上述任一情形，则可能构成克扣薪资。

2.劳动者应了解，薪资一般分为固定薪资和奖金两部分。固定薪资依据出勤天数计发，不能克扣。奖金部分可依据个人工作表现决定给多或给少。

3.双方若约定了固定薪资，则即便职员违纪或提前离职，也不可以作为扣发薪资的依据。

3、克扣薪资的处置办法

面对单位克扣薪资，劳动者可以采取以下处置办法：

1.据理力争：在矛盾仅发生在公司与个人之间，且觉得可以通过协商解决的状况下，劳动者应据理力争。

2.投诉、举报：若协商无果，劳动者可以选择向劳动保障热线12333投诉，或到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

3.劳动仲裁：若公司坚称非克扣薪资，而是依法计算致使的减发薪资，而劳动者仍觉得存在克扣行为，可以提起劳动仲裁。

以上就是单位克扣薪资时的解决方案及法律依据，期望能为劳动者提供有效的维权指导。