1、骨折没签协议如何赔偿

骨折没签协议，受害人依旧有权申请赔偿：

1.尽管没签订劳动合同，但只须可以证明与用人单位存在事实劳动关系，如通过厂牌、薪资条、银行薪资发放记录等证据，受害人依旧可以申请工伤认定。

2.申请工伤认定后，需根据步骤申请评级，再依据伤残等级申请相应的赔偿，如此才能最大限度地保护我们的合法权益。

3.赔偿项目一般包含一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助与停工留薪期待遇等，具体金额会受当地生活质量和平均薪资的影响。

4.申请工伤认定需在用人单位所在地的劳动局提出，并筹备好有关证明材料，如本人的身份证、用人单位的工商登记资料、住院时的住院记录及出院小结等。

2、未签劳动合同工伤认定步骤

法律快车提醒你，对于未签劳动合同的工伤认定步骤，与已签订劳动合同的状况基本一样。

1.一旦确认劳动关系，即可根据《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

2.职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。

3.申请工伤认定时，需向用人单位所在地的劳动局提交有关证明材料，包含证明劳动关系的证据、个人身份证件、住院记录及出院小结等。

4.劳动局将依据这类材料进行审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

3、解除劳动合同后工伤赔偿方法

解除劳动合同后，工伤职工依旧有权获得相应的工伤赔偿。

1.具体来讲，工伤职工与单位协商解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.对于因工致残被鉴别为一级至四级伤残的职工，即便解除劳动合同，也依旧享受由工伤保险基金按月支付的伤残津贴，直至达到退休年龄并办理退休手续。

3.停发伤残津贴，根据国家有关规定享受基本养老保险待遇。假如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

4.用人单位和职工个人还需以伤残津贴为基数，缴纳基本医保费。