薪资拖欠多长时间算违法的

薪资拖欠超越一个薪资支付周期的即算违法。具体而言，一个薪资支付周期一般被认定为30日。

1.依据有关法律法规的规定，薪资至少应当每月支付一次，并且需要在用人单位与劳动者约定的日期内完成支付。

2.《薪资支付暂行规定》第七条明确指出，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

3.薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

4.《中国劳动法》第五十条也规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

拖欠薪资的法律后果

拖欠薪资的法律后果是紧急的。虽然公司薪资晚发几天并不直接违反《劳动法》，但只须晚发的期限超越三十天，即构成拖欠薪资，此时用人单位就违反了《劳动法》的有关规定。

《劳动法》第九十一条进一步规定，用人单位假如克扣或者无故拖欠劳动者薪资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拖欠薪资应怎么样维权

找法网提醒，面对拖欠薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维权。

1.无论拖欠的薪资数额多少，劳动者都有权依法申请劳动仲裁。《劳动合同法》等有关法律并未对拖欠薪资的数额设定门槛，因此劳动者可以不受金额限制地寻求法律救济。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要遵循肯定的步骤。

当事人需要递交劳动仲裁申请书及有关材料、证据。

劳动仲裁委员会会对申请书进行审察，假如符合需要，将在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会会对决定受理的劳动争议案件进行仲裁筹备，并最后进行仲裁审理。

在审理过程中，仲裁庭会提前公告双方当事人开庭日期和地址，并确保双方当事人的合法权益得到充分保障。