试用期病假是不是影响转正薪资

试用期病假在一定量上会干扰转正薪资及转正结果。

1.试用期的劳动者若请长病假，用人单位总是会觉得其在试用期内不符合录用条件，进而选择与劳动者依法解除劳动合同。

2.即使不解除劳动合同，长病假也会致使劳动者没办法按时完成试用期的工作目的和任务，从而影响其转正的机会和薪酬待遇。

因此，试用期职员在请病假时需小心考虑其对自己职业生涯的潜在影响。

试用期病假法律规定是什么

找法网提醒，关于试用期病假的法律规定，主要依据的是企业职工因患病或非因工负伤所需医疗期的有关规定。具体来讲：

1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。

2.实质工作年限十年以下的职员，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。五年以上的为六个月医疗期。

3.实质工作年限十年以上的职员：

在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期。

五年以上十年以下的为九个月医疗期。

十年以上十五年以下的为十二个月医疗期。

十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期。

二十年以上的为二十四个月医疗期。

这类规定确保了职员在患病期间可以得到必要的休息和治疗，同时也为用人单位提供了处置职员病假事宜的法律依据。

试用期病假后能否被辞退

试用期职员在病假期间，公司一般不可以辞退该职员。

1.当职员的医疗期届满后，假如其不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的等情形，公司可以依法辞退该职员。

这一规定主要依据的是《中国劳动合同法》的有关规定。

2.依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的。

用人单位可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

3.依据该法第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这意味着，只须职员在医疗期内，其就业权益就遭到法律的保护。