1、签了入职协议不签劳动合同违不违法

签了入职协议但未签劳动合同，这种做法在一个月内并不违法，但超越规按期限则构成违法。

1.公司应在职员入职起一个月内与职员签订书面劳动合同。若在这一个月内，双方仅签订了入职协议而未签订正式的劳动合同，并不直接构成违法。

2.从第二个月起，假如公司仍未与职员签订书面劳动合同，则应从第二个月起支付职员双倍薪资，此时即构成违法。

因此，签了入职协议并不是可以免除签订正式劳动合同的法律义务。

2、入职未签劳动合同的后果是什么

法律快车提醒你，入职未签劳动合同的后果主要包含：

1.用人单位未在职员入职后一个月内签订书面劳动合同的，应从第二个月起支付职员双倍薪资。这是对用人单位未履行法定签约义务的惩罚性赔偿。

2.对劳动者而言，未签订劳动合同可能致使其在工作中的权益没办法得到充分保障。比如，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺少书面证据而很难维权。

3.未签订劳动合同还可能影响劳动者享受社会保险、福利待遇等权益。

3、签订劳动合同应该注意什么事项

签订劳动合同是保障劳资双方权益的要紧法律方法。在签订劳动合同时，劳动者应注意以下事情：

1.知道用人单位的基本状况：劳动者在签订合同时，应弄清用人单位的法人代表名字、单位地址、电话等基本信息，并判断其是不是为合法企业。

这类信息可以通过上网查看工商登记信息获得，并应明确写在合同中。

2.明确工作内容和地址：劳动者应在合同中明确我们的具体工作内容和工作地址，以防止日后因工作内容或地址变更而产生纠纷。

3.劳动报酬要明确：劳动报酬是劳动合同中的要紧条约，劳动者应确保合同中明确标注了标准薪资、奖金及发放标准等详细情况，防止口头约定带来的风险。

4.注意试用期条约：法律规定试用期最长不能超越六个月。劳动者在签订合同时，应特别注意试用期条约，确保试用期的约定符合法律规定，并明确试用期结束后的转正条件和步骤。

5.明确劳动报酬的支付方法与时间：劳动者应在合同中明确劳动报酬的支付方法和支付时间，以确保我们的薪资可以按时足额发放。

6.关注工作时间与工作条件：劳动者在签订合同时，应明确我们的工作时间和工作条件，尤其是涉及加班、工作环境等重点信息，以防止因超时工作或有害工作环境而损害自己健康。