1、职员出现工伤后企业如何赔钱

职员出现工伤后，企业需要依据有关规定进行赔偿，具体如下：

1.赔偿的步骤第一需要职员进行工伤认定，这是确定赔偿责任和赔偿标准的首要条件。一旦职员被认定为工伤，企业需根据工伤保险条例及当地的有关规定支付相应的工伤赔偿成本。

2.赔偿成本包含但不限于医疗成本、住院伙食补助费、交通食宿费（如需到外地就诊）、安装辅助器具的成本等。在停工留薪期内，企业还需按月支付职员原薪资福利待遇。

3.若职员被评定为伤残等级，企业还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职员因工伤致使生活不可以自理，企业还需支付生活护理费。

2、工伤认定步骤及材料

1.工伤认定的步骤主要包含提出申请、提交材料、审核调查、作出决定等步骤。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

劳动保障行政部门在收到申请后，会对事故伤害进行调查核实，并依据调查结果作出工伤认定的决定。

2.工伤认定所需材料包含：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书）。这类材料是工伤认定的基础，需要真实、完整。

3、工伤赔偿标准与待遇

法律快车提醒，工伤赔偿标准与待遇依据工伤等级的不同而有所差异。工伤等级分为1-10级，等级越高表示伤残程度越紧急。

1.对于一级至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系并退出工作职位，享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等待遇。

一次性伤残补助金的规范依据伤残等级不同，为本人薪资的18-24个月不等；

伤残津贴的规范也为本人薪资的75%-90%不等。

2.对于五级至十级伤残的职工，他们可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。具体标准由当地政府依据工伤保险条例拟定。

3.工伤职工在治疗期间还享受工伤医疗待遇，包含治疗成本、康复成本等的报销。若工伤职工因平时生活或就业需要安装辅助器具，所需成本也将根据国家规定的规范从工伤保险基金支付。

总的来讲，工伤赔偿标准与待遇旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后可以得到准时、有效的救治和赔偿。企业应严格遵守有关法律法规，确保工伤职工可以得到应有些赔偿和待遇。