工伤期间只发生活费如何解决

工伤期间，假如用人单位只发放生活费而未支付全额薪资，劳动者应当采取积极的手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以尝试与单位进行协商，明确我们的薪资权益，并争获得到应有些待遇。

2.假如协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处置。

3.劳动者还可以选择向劳动争议调解组织申请调解，通过调解的方法解决纠纷。

4.若调解仍然没办法达成一致，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护我们的合法权益。

当然，劳动者在维权过程中，还可以参考具体状况考虑其他适合的渠道。

工伤期间未发生活费怎么样维权

找法网提醒，面对工伤期间未发生活费的状况，劳动者可以通过多种渠道来维权。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者在发生劳动争议时，可以先尝试与用人单位协商，协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2.调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

因此，劳动者在工伤期间未发生活费的状况下，可以依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等维权方法，确保我们的合法权益得到保障。

工伤认定过期限的弥补手段

假如工伤认定申请超越了有效期限，劳动者仍然可以通过提起民事诉讼的方法，请求人身损害赔偿。

1.依据有关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而劳动者自己申请的，则应在一年内提出。

2.假如因各种缘由错过了这一期限，劳动者仍可以通过民事诉讼来维护我们的权益。在提起民事诉讼前，劳动者应筹备好有关的证据材料，如工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等。