1、工厂不签劳动合同有哪些好处

工厂不签订劳动合同对工厂没任何好处，反而是违法行为。依据法律规定：

1.用人单位自用工之日起即与劳动者打造了劳动关系，应当立即或最迟在一个月内订立书面劳动合同。这一规定确保了劳动者的权益得到保护，同时也规范了企业的用工行为。

2.工厂若不与劳动者签订劳动合同，不只没办法享遭到任何所谓的“好处”，还可能面临法律制裁，包含支付双倍薪资、补缴社会保险等法律责任。

因此，对于工厂而言，遵守法律法规，准时与劳动者签订劳动合同才是明智之举。

2、不签劳动合同的法律规定

关于不签订劳动合同的法律规定，主要依据的是《中国劳动合同法》。

1.该法第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，应当打造职工名册备查。

2.第十条则进一步规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，已打造劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这类条约强调了劳动合同的签订是用人单位的法概念务，不签订劳动合同将承担法律责任。因此，无论是工厂还是其他种类的用人单位，都应严格遵守这一法律规定。

3、劳动合同的概念及重要程度

法律快车提醒你，劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的协议。

1.劳动合同的重要程度不言而喻，它不止是劳动者与用人单位之间打造劳动关系的法律凭证，也是双方权益保障的要紧依据。

2.通过劳动合同，劳动者可以明确我们的工作职位、工作内容、工作时间、劳动报酬等重点信息，从而保障我们的合法权益不受侵害。

3.劳动合同也是用人单位规范用工行为、提升工作效率的要紧方法。

因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到劳动合同的重要程度，积极签订并严格遵守劳动合同的有关规定。