1、公司没准时发放薪资如何解决

公司没准时发放薪资，职员第一可以尝试与公司进行交流，知道延迟发放的具体缘由，并协商确定补发薪资的时间。

法律快车提醒，假如公司长期未能按时支付薪资，职员就有必要采取更进一步的行动来维护我们的合法权益。

1.最简单直接的办法是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.职员还可以依据《劳动合同法》的有关规定，向当地人民法院申请支付令，人民法院在审核无误后应当依法发出支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

2、追讨欠薪需要什么证据

在追讨欠薪的过程中，职员需要提供充分的证据来支持我们的倡导。这类证据主要包含以下几类：

1.职员可以提供薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等，这类证据可以证明职员与用人单位之间的劳动关系与薪资支付状况。

2.职员还可以提供用人单位发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件，与劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。这类证据同样可以证明职员与用人单位之间的劳动关系。

3.考勤记录和其他劳动者的证言等也是要紧的证据。考勤记录可以证明职员的工作时间和出勤状况，而其他劳动者的证言则可以提供关于用人单位拖欠薪资等状况的额外信息。

因此，在追讨欠薪的过程中，职员应尽量采集并保留有关证据，以便在必要时维护我们的合法权益。