1、员工被拍照侵犯肖像权吗如何处置

员工假如被别人未经赞同拍照，并可可以用于商业宣传等目的，那样其肖像权确实可能遭到了侵犯。

1.针对这样的情况，员工第一应当明确他们拍照并用照片的目的。假如确认他们是以盈利为目的，则可以需要他们立即停止侵权行为，并寻求相应的赔偿。

2.在处置此类问题时，员工可以采取以下手段：

与拍照者进行交涉，明确表达其不认可用照片的态度，并需要删除已拍摄的照片；

假如交涉无果，可以向当地有关部门如市场监管部门或买家协会投诉，请求其介入处置；

假如侵权行为导致了紧急的影响或损失，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。

2、侵犯肖像权该怎么样处置赔偿？

法律快车提醒，侵犯肖像权的赔偿问题，主要依据国内的法律法规进行处置。

1.通常来讲，侵犯肖像权的责任方法包含停止侵害、消除影响、赔礼道歉与赔偿损失等。其中，赔偿损失是财产责任方法，旨在弥补被侵权人因侵权行为所遭受的经济和精神损失。

2.在确定赔偿数额时，法院一般会考虑以下原因：侵权人的过错程度、侵害的方法和场所、行为方法等具体情节、侵权行为所导致的后果、侵权人的获利状况与承担责任的经济能力等。

3.《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的讲解》也明确规定了精神损害赔偿数额的确定原因，包含侵权人的过错程度、侵害的方法等。

应该注意的是，对于非以营利为目的的侵害肖像权行为，假如情节轻微且不导致紧急后果，一般不断定物质方面的赔偿。

3、侵犯肖像权的认定要件有什么？

侵犯肖像权的认定要件主要包含以下三个方面：

1.肖像用。这是侵害肖像权责任构成的最重要条件。肖像用包含所有再现公民形象的视觉艺术作品及其复制品的用法行为，如公布、陈列、复制等。

2.未经肖像权人赞同而用。肖像权是公民的专有权，别人对肖像的用法应遵循与肖像权人的约定。未经肖像权人赞同而用其肖像，破坏了肖像权的专有性，具备违法性。

3.无阻却违法事由而用。虽然未经本人赞同而用别人肖像可能构成侵权，但假如存在阻却违法事由，则该用行为为合法。

这并不意味着营利目的不是侵害肖像权责任的构成要件之一。在认定是不是构成侵权时，应综合考虑以上三个要件与具体案情进行判断。