1、产假后职位会被调动吗

产假后职位，或许会被调动的，这主要取决于用人单位与职员之间的协商结果。

1.需要明确的是，职员休完产假返回工作职位时，其职位并不是势必会被调动，假如单位期望给职员调岗，需要事先与职员进行交流，并在双方达成一致建议的状况下才能进行调岗。

2.若单位未经职员赞同，私自将职员调至其他职位，这事实上是对劳动合同内容的变更，需要遵循有关法律法规。

因此，产假后职位会不会被调动，重点在于单位是不是与职员进行了有效的交流和协商。

2、产假后调岗是不是违法

产假后调岗是不是违法，主要取决于调岗行为是不是符合《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第35条规定，单位需要与职员协商一致才能变更劳动合同内容，假如单位未与职员协商，私自进行调岗，那样这种行为是违法的，职员有权需要单位恢复其原职位，并维持薪资待遇不变。

2.若单位拒绝恢复，职员还可以以用人单位私自变更职位为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定需要单位支付经济补偿金。

因此，产假后调岗是不是违法，重点在于调岗行为是不是经过职员赞同，并符合有关法律法规的规定。

3、产假后公司不让上班如何解决

法律快车提醒你，假如产假后公司不让职员上班，这显然是用人单位在避免违法解除辅乳期职员劳动合同的风险，故意逼迫职员离职的恶劣行为。

1.职员应当积极取证，证明用人单位不安排自己工作的事实，职员可以天天到公司报到（原部门或人力资源部），并保留有关证据，一旦获得充分证据，职员可以需要用人单位支付薪资或生活费。

2.依据国家薪资支付暂行条例及各地推行建议或地方薪资支付条例的规定，假如用人单位是什么原因不安排劳动者工作，第一个月需要支付劳动者正常薪资；若劳动者没提供劳动，则需要依法发给劳动者生活费，并依法缴纳社会保险。

3.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，若用人单位违反此规定，劳动者可以需要其支付经济补偿金。

4.假如双方协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。

因此，产假后公司不让上班时，职员应积极取证并依法维权。