合同到期未续签被需要辞职可以要赔偿吗

合同到期未续签被需要辞职，劳动者确实可以需要赔偿。当劳动合同到期后，假如用人单位不想续签，那样依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

补偿的规范是：工作满1年支付1个月薪资的规范，若是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算；不满六个月的，则根据半个月的薪资计算。

职员不续签协议有赔偿吗

找法网提醒，对于职员不续签劳动合同的状况，通常来讲是不可以获得补偿的。

1.存在例外情形，即假如用人单位没保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订，那样用人单位应当支付劳动者经济补偿。

2.应该注意的是，法律规定的经济补偿情形中，包含了除用人单位保持或提升条件续订劳动合同而劳动者不认可续订以外的终止固按期限劳动合同的状况。

合同到期不续签处置方法

合同到期后不续签的处置方法需依据具体状况而定。

1.假如单位保持或者提升了原来的劳动条件，但职员仍然不想续签劳动合同，那样单位不需要进行经济补偿。这是由于职员已经自愿舍弃了续签的权利，单位不需要为此承担责任。

2.假如单位减少了原来的劳动条件，致使职员不想续签，那样职员可以需要经济补偿。此时，单位应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定，依据劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。