法条：离结婚以后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担成本的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。

关于子女孩活费和教育费的协议或判决，没有妨碍子女在必要时向爸爸妈妈任何一方提出超越协议或判决原定数额的合理需要。

解释：本条是关于离结婚以后子女抚养费负担的规定。

离结婚以后，爸爸妈妈对子女仍有抚养和教育的权利和义务，一方抚养子女，另一方应负担子女抚养费的一部或全部，因此，离结婚以后的夫妻双方都有平等地负担子女孩活费和教育费的经济责任。理解这条规定，就注意以下几个方面：

1、抚养费的范围

抚养费应当包含：生活费、教育费和医疗费等。

2、确定子女抚养费承担的两种方法

1、由爸爸妈妈双方协议

爸爸妈妈通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但，协议应当利于子女的健康成长，不能损害子女的合法权益。为了预防爸爸妈妈双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民法院应当认真依据双方的经济情况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审察，假如协议不利于子女的，就不应准许。

2、由人民法院判决

双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民法院从保护子女合法权益、有益于子女健康成长出发，依据子女的实质需要、爸爸妈妈双方的负担能力和当地的实质生活质量依法做了判决。

3、关于抚养费的几个问题：

1、抚养费的数额

子女抚养费的多少及各方承担的份额，直接关系到子女的切身利益，必要的抚养费也是子女孩存、同意必要教育的基本保障。子女抚育费的数额，可依据子女的实质需要、爸爸妈妈双方的负担能力和当地的实质生活质量确定。分两种状况：

一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比率给付。负担两个以上子女抚育费的，比率可适合提升，但一般不能超越月总收入的50%。薪资总额的计算，应当包含基础薪资、级别薪资、职务薪资、工龄薪资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。

二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的规范一般高于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应依据其经营情况和实质收益给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

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