1、被解聘了如何维护自己权益

被解聘时，应先确认解聘缘由、查询解聘程序是不是合法与检查薪资福利是不是结清，若权益受损且协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

依据《中国劳动合同法》有关规定，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或者在孕期等法定不能解除情形下辞退劳动者，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资。同时，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，像提前公告等，程序违法劳动者可倡导赔偿。并且，用人单位在解除劳动合同时应当一次性结清劳动者薪资等报酬。当劳动者与用人单位协商没办法解决纠纷时，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若你在被解聘过程中遇见复杂法律问题，建议准时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己合法权益。

2、被解聘后该怎么样合法维护自己权益

第一要明确解聘缘由。若属违法解除劳动合同，譬如无故辞退，可倡导继续履行合同或需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月薪资。

若单位提前30日以书面形式公告或额外支付一个月薪资后解除，属合法解除，但可能仍需支付经济补偿。

你应准时采集有关证据，如劳动合同、薪资条、工作证、考勤记录、解聘公告等。与单位协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院提起诉讼，通过合法渠道维护自己权益。

3、被解聘后劳动仲裁步骤是什么样的

1.申请仲裁：在了解或应当了解权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请每人数提交副本。

2.受理：仲裁委在收到申请之日起5日内决定是不是受理，受理后会将仲裁申请书副本送达被申请人。

3.答辩与反申请：被申请人在10日内提交答辩书，如有反申请也应在此期间提出。

4.开庭审理：仲裁庭会在开庭5日前公告双方当事人。审理时，先由申请人陈述，再由被申请人答辩，之后双方举证质证、辩论等。

5.裁决：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四15日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

在被解聘这件事上，除去文中提到的这类要素，还有一些值得关注的方面。譬如，若用人单位拒绝支付赔偿金或拖延结清薪资福利，劳动者该怎么样有效维权？与申请仲裁和起诉的详细步骤细节又有什么需要特别注意的呢？这类问题或许会让不少人感到困扰。假如你在被解聘过程中遇见了这类复杂法律问题，或者对自己权益维护仍有疑虑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体状况，为你提供精确有效的解答和切实可行的建议，助你在复杂的法律纠纷中明晰方向，更好地维护自己合法权益。