迟发薪资可以需要赔偿吗

迟发薪资，劳动者并未必可以需要赔偿。具体状况需依据劳动者的行动和用人单位的反应来判断。

1.若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而选择解除劳动合同，此时用人单位应当支付经济补偿。

2.假如劳动者主动采取行动，并因此解除去与用人单位的劳动关系，那样劳动者是有权需要经济补偿的。

3.假如劳动者选择向劳动行政部门举报，那样状况就会有所不同。劳动行政部门会责令用人单位限时支付劳动报酬，只有在用人单位逾期未支付的状况下，才会加付赔偿金。

因此，迟发薪资是不是需要赔偿，取决于劳动者的选择与用人单位是不是在规定时间内支付劳动报酬。

迟发薪资多长时间才算拖欠

找法网提醒，迟发薪资多长时间才算拖欠，这主要取决于用工性质。

1.对于非全日制用工，即临时工或小时工，每一个薪资支付周期不能超越15天，具体支付时间由双方协商确定。假如在这个周期内没按时支付，那样就能认定为拖欠。

2.而对于全日制用工，薪资应每月用货币支付一次，具体每月支付时间由用人单位在规章规范中规定。假如用人单位没根据规章规范中的规定时间支付薪资，那样同样可以认定为拖欠。

因此，无论是全日制还是非全日制用工，只须用人单位没在规定的时间内支付薪资，就能视为拖欠薪资。

迟发薪资的赔偿责任怎么样确定

迟发薪资的赔偿责任主要依据《中国劳动合同法》的有关规定来确定。

1.依据第八十五条，假如用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，那样劳动行政部门可以责令用人单位限时支付劳动报酬。

2.假如用人单位逾期不支付，那样劳动行政部门可以责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

因此，劳动者在面临迟发薪资问题时，可以依据该法律条约来维护我们的合法权益。