公司拖欠薪资多长时间可以需要仲裁

公司拖欠薪资，劳动者可以在薪资应发放日期之后需要仲裁。

1.具体而言，薪资发放的日期应以劳动合同所约定的日期为准，一旦公司超越这个约定日期仍未发放薪资，即构成拖欠。

2.一般情况下，用人单位应在自然月结束的30天内结算薪资，若超越这一期限，劳动者便有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

3.值得注意的是，法律并未明确规定拖欠薪资的具体时长作为申请仲裁的首要条件，因此，从用人单位拖欠薪资之日起，劳动者便可向劳动仲裁机构寻求法律救济。

拖欠薪资申请仲裁的时效

找法网提醒，拖欠薪资的劳动仲裁时效原则上为1年。这一时效期限从劳动者知道或应当知道其权利遭到侵害之日起计算。

1.在实质日常，部分劳动者可能因担忧失去工作而不敢准时倡导我们的权益。为此，国家法律在时效期限方面做出了特殊规定。

2.依据有关法规，当劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，因用人单位拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请劳动仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

公司拖欠薪资怎么样处置

面对公司拖欠薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以尝试与公司进行协商，需要公司按时支付薪资。假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付薪资。

2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律渠道来维护我们的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠薪资的事实，如劳动合同、薪资条、银行流水等。

3.假如劳动仲裁委员会裁决公司支付薪资，但公司仍不履行义务，劳动者还可以向法院申请强制实行。