工伤认定了可以确认劳务关系吗
工伤认定了，不可以确认劳务关系，代表用人单位与劳动者存在劳动关系。
1.依据国内有关法律的规定，只有打造了劳动关系，劳动者才能被认定为工伤。这意味着，工伤认定的过程事实上也是对劳动关系的一种确认。
2.《工伤保险条例》第十四条和第十五条详细列举了应当认定为工伤和视同工伤的情形。
这类规定明确了工伤认定的规范和范围，同时也间接说明了工伤认定的首要条件—即劳动者与用人单位之间需要存在劳动关系。
2、申请工伤认定需要什么材料
找法网提醒你，申请工伤认定需要筹备以下材料：
1.基本材料：包含《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。这类表格是申请工伤认定的基础文件，需要如实填写并提交。
2.劳动关系证明：提供《劳动合同书》复印件或确立事实劳动关系的有效证明。这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重点证据。
3.身份证明材料：受伤害职工的《职工居民身份证》复印件，用于核实申请人的身份。
4.医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴别书）。这是证明工伤职工所受伤害性质和程度的要紧证据。
5.证人证言：两人以上旁证证明（证人证言），用于佐证工伤事故的发生经过和事实。
6.特殊状况下需提供的材料：依据具体状况，可能还需要提供如派工单、出差公告书、作息时间表、路线图、交通事故责任认定书等有关证明材料。
7.其他材料。
申请人需要根据上述需要筹备齐全的材料，并向社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审察核实，并依据审察结果作出工伤认定决定。
