合同未到期再续签合法吗

合同未到期再进行续签是合法的。从法律的角度来看，这被视为合同双方对原有合同关系的一种变更或补充约定。

1.只须续签的合同满足合同成立与生效的基本条件，如双方拥有相应的民事行为能力，续签是双方真实意愿的体现，且内容不违背法律法规的强制性规定和公序良俗，那样此续签便拥有法律效力。

2.值得注意的是，为确保日后不产生争议，续签协议的条约应当明确明确，详细列明续签后的合同期限、履行方法等重点条约的变更状况。

因此，在双方协商一致且符合法律规定的首要条件下，合同未到期的续签是完全合法的。

合同未到期解聘有什么补偿

在合同期限尚未届满的状况下，公司若主动解聘劳动者，是不是需要给予经济补偿，这取决于具体的解聘缘由。

1.若企业的解雇行为被断定为非法解除劳动关系，那样公司需根据劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍支付额外的赔偿成本。

2.若公司与职员通过协商解除劳动关系，或因无过失性离职、经济性裁员等缘由致使辞职，公司则应按职员在公司工作的年数给予相应的经济补偿。

3.经济补偿的具体标准依据《劳动合同法》第四十七条实行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

4.若因职员的过失性离职而辞职，则公司不需要支付经济补偿。

合同未到期离职要付违约金吗

找法网提醒你，关于劳动合同未到期时劳动者提出离职是不是需要承担违约金的问题，这主要取决于双方合同中的具体约定与实质状况。

1.一般情况下，假如劳动者在合同尚未履行完毕之首要条件出离职，且双方合同中没关于服务期限的特别约定，那样劳动者是不需要承担违约责任的。

2.若双方合同中存在服务期限的约定，且劳动者在约定的服务期限内提出离职，那样劳动者应根据约定向用工单位支付违约金。

3.但应该注意的是，违约金的金额仅可涵盖用人单位为此所付出的培训成本，且不能超越《劳动合同法》第二十二条所规定的限额。

因此，在决定离职前，劳动者应仔细审察双方合同中的有关约定，以防止非必须的法律风险。