合同到期调职位不认可能赔偿吗

合同到期不认可调职位的，劳动者可以需要公司支付补偿金。

1.在劳动合同的履行过程中，用人单位确实有权依据自己的生产经营需要调整劳动者的工作职位，这是用人单位的自主管理权的一部分。

2.然而，假如用人单位以职员不认可调岗为由，单方面解除与职员的劳动关系，那样职员就有权需要获得经济补偿。

3.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

4.假如劳动者在用人单位工作的时间超越六个月但不足一年，那样按一年来计算补偿，假如工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

5.这里的月薪资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

6.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样将按职工月平均薪资三倍的数额支付，年限最高低于十二年。

合同到期不认可调岗怎么样补偿

当劳动合同到期，职员不认可调岗而因此解除劳动关系时，单位需要根据上述提到的《劳动合同法》第四十七条的规定来支付补偿金。

1.补偿金的计算方法是依据职员在单位的工作年限来确定的，并且有一个具体的月薪资标准作为参考。

2.假如双方没办法就调岗达成一致，职员选择不同意调岗并因此辞职，那样职员还有权需要用人单位结清所有应得的薪资、奖金、津贴等福利待遇，与可能存在的其他补偿或赔偿。

合同到期后该怎么样处置

找法网提醒，劳动合同到期后，劳动者与用人单位有多种处置方法。

1.双方可以协商一致，选择续订书面劳动合同。

假如双方都有意愿继续合作，那样应当在劳动合同期满前一个月开始协商续订劳动合同的具体条约，包含工作职位、薪酬待遇等。假如协商成功，双方可以签订新的劳动合同，继续保持劳动关系。

2.假如双方没办法就续订劳动合同达成一致建议，或者有一方不想继续合作，那样可以选择终止劳动关系。

在这样的情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿（如适用），并结清所有应得的薪资、奖金等福利待遇。同时，双方还需要办理辞职手续，如交接工作、归还公司财物等。