在上班期间突发脑梗公司有责任吗

在上班期间突发脑梗，公司或许会有责任的。

1.假如职员在正常工作时间内突发脑梗，且该病症的发作与其正在从事的工作有直接关系，并满足了工伤评定的有关条件，如工作过程中突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡等，那样公司应承担相应的责任。

在此状况下，工伤保险基金将负责相应的补偿。

2.假如公司未按规定为职员缴纳医保，那样雇主则需承担全部的赔偿义务。

3.公司对于职员在上班期间因工作缘由突发脑梗的状况，大概需要承担赔偿责任，但具体责任的大小和范围需依据法律规定和实质状况来确定。

突发脑梗是不是算工伤怎么样评定

突发脑梗是不是算工伤，需要依据《工伤保险条例》的有关规定进行评定。

1.依据条例，职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害，或者因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，应当认定为工伤。

2.对于突发脑梗这种疾病，其是不是构成工伤，还需考虑疾病的发作是不是与工作有直接因果关系，与是不是满足工伤评定的其他条件。

3.假如职员在工作时间和工作场合内突发脑梗，且该病症的发作与其正在从事的工作有直接关系，并致使了相应的伤害或死亡结果，那样这种情况大概被认定为工伤。

4.但具体的评定结果还需由有关的工伤保险机构或劳动部门依据实质状况进行断定。

上班突发脑梗的工伤赔偿步骤

找法网提醒，对于上班期间突发脑梗并被认定为工伤的职员，其工伤赔偿步骤一般如下：

1.职员或其家属应准时向单位报告工伤状况，并由单位向当地的工伤保险机构提出工伤认定申请，工伤保险机构将依据有关规定对工伤状况进行调查核实，并作出是不是认定为工伤的决定。

2.假如被认定为工伤，职员将享受工伤保险基金提供的相应补偿，包含医疗成本、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3.假如所在单位未按规定为职员缴纳工伤保险，那样雇主需承担全部的赔偿义务。

4.在赔偿过程中，职员或其家属应保留好有关的医疗成本单据、诊断证明等材料，以便向工伤保险机构或单位申请赔偿。

5.假如赔偿过程中遇见争议或纠纷，职员或其家属可以向当地的劳动仲裁部门或法院提起诉讼进行维权。