1、如何看我们的劳动合同有没解除

要查询我们的劳动合同有没解除，最直接的方法是向外贸原单位人事部门咨询。

1.在正常状况下，办理辞职手续后，单位应出具劳动合同解除证明，这份证明会一式三份，单位留存一份，给职员本人一份，同时还会送至劳动局劳动关系科存档一份。

因此，假如手头没这份证明，可以向外贸原单位人事部门申请查看或索要。

2.可以选择去劳动局劳动关系科进行查看，除去可以核实劳动合同解除证明的存档状况外，还可以查询我们的就业失业证是不是已登记为失业状况，这也是判断劳动合同是不是已解除的一个要紧依据。

3.依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，假如劳动者在上述期限内未收到有关证明或手续，也可以主动向用人单位或劳动局劳动关系科进行查看。

2、劳动合同解除的查看途径有什么

劳动合同解除的查看途径主要有两个：

1.外贸原单位人事部门是劳动者最直接、最便捷的查看途径。

由于劳动合同解除证明是由人事部门出具的，所以他们有完整的记录和存档，劳动者仅需携带有关身份证明，即可向人事部门申请查看或索要劳动合同解除证明。

2.假如外贸原单位人事部门没办法提供认可的回话或劳动者对查看结果有疑问，还可以选择向劳动局劳动关系科进行查看。

劳动局劳动关系科是负责管理和监督劳动合同关系的政府部门，他们拥有完整的劳动合同解除记录，并可以提供权威的查看结果。

3、劳动合同的特点是什么

法律快车提醒你，劳动合同的特点主要体目前以下几个方面：

1.劳动合同主体具备特定性。

劳动合同的一方是劳动者，即具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位，即具备用劳动能力的权利能力和行为能力的组织。

双方在达成劳动过程中具备支配与被支配、领导与服从属关系。

2.劳动合同内容具备劳动权利和义务的统一性和对应性。

劳动合同中明确规定了劳动者的劳动义务和用人单位的劳动权利，同时也规定了劳动者的劳动权利和用人单位的劳动义务。

3.劳动合同客体具备单一性，即劳动行为。劳动合同是围绕劳动行为展开的，是劳动行为的法律依据和规范。

4.劳动合同具备诺成、有偿、双务合同的特点。劳动合同是双方协商一致后成立的，用人单位依据劳动者提供的劳动给付相应的报酬，劳动者和用人单位都享有肯定的权利并履行相应的义务。

5.劳动合同总是涉及第三人的物质利益关系。劳动合同中一般包括社会保险和福利待遇等条约，这类条约总是涉及第三人的物质利益待遇，如社会保险机构、医疗机构等。