没合同不发薪资报警有什么用

没合同不发薪资，报警是没直接用途的。报警并不可以解决实质问题，由于公安机关主要处置的是治安案件和刑事案件，而非劳动纠纷。

1.最直接且好办法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

3.假如上述办法均未能解决问题，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。若单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制实行。

没合同薪资被扣怎么样维权

找法网提醒，在没合同的状况下，假如薪资被扣，报警同样不是解决问题的有效渠道。这种劳资纠纷不在公安机关的职能管辖范围之内。

1.劳动者应向劳动监察大队举报，以维护我们的合法权益。假如劳动者确实违反了用人单位的规章规范，中介或用人单位可以克扣薪资，但克扣金额需要少于劳动者当月薪资的20%。

2.《薪资支付暂行规定》第十六条对此有明确规定，用人单位在扣除劳动者薪资时，需遵守有关法律规定，确保扣除部分低于劳动者当月薪资的20%。

3.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则用人单位需按最低薪资标准支付。

4.《劳动法》第五十条也强调，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

学生工自离是不是该发薪资

学生工自离后，是有权需要用人单位支付薪资的。假如用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

值得注意的是，假如用人单位有证据证明由于劳动者的辞职给其导致了肯定损失，那样用人单位是可以需要劳动者进行肯定赔偿的。