1、签完三方协议考上公务员要交违约金吗

签完三方协议考上公务员，确实需要支付肯定的违约金。

1.根据教育部的有关规定，三方协议签署将来，违约方需支付低于5000元的违约金。这一规定旨在保护用人单位和毕业生双方的权益，确保就业市场的稳定和公平。

2.三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

3.它涉及毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列有关问题，是毕业生就业的要紧法律文件。

4.一旦签署，就意味着毕业生的第一份工作基本确定，因此，在签署前，毕业生应充分知道用人单位的状况，防止盲目签约。

5.当毕业生签完三方协议后，假如因考上公务员等缘由需要违约，应根据协议约定支付违约金。虽然违约金金额有限制，但毕业生仍应慎重考虑，防止非必须的经济损失和信用损失。

2、三方协议与劳动合同有什么区别

三方协议与劳动合同在性质、内容和法律效力上存在显著不同。

1.三方协议是由国家教育部统一印制的，主要明确三方（毕业生、用人单位、学校）的基本状况及需要，其拟定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。

法律快车提醒你，而劳动合同则是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，是劳动者和用人单位双方签订的，明确双方权利和义务的法律文件。

2.三方协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而劳动合同则是双方合同，只涉及劳动者和用人单位两方。

3.签订三方协议时，毕业生仍然是学生身份；而签订劳动合同时，毕业生已成为劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力即丧失。假如劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

3、怎么样处置三方协议违约问题

处置三方协议违约问题时，应遵循有关法律法规和协议约定，确保各方权益得到保障。

1.毕业生在签署三方协议前应充分知道用人单位的状况，包含单位的隶属、人事接收权等，防止盲目签约致使后续违约问题。

2.应认真查询协议条约，尤其是关于违约金、试用期、福利待遇等方面的约定，确保我们的权益不受损害。

3.一旦发生违约状况，毕业生应积极与用人单位交流协商，根据协议约定支付违约金，并尽快办理有关手续以解除协议。

4.假如用人单位存在违约行为，毕业生也有权向有关部门投诉或寻求法律援助以维护我们的合法权益。

5.在处置三方协议违约问题时，各方应维持冷静、理性，遵循法律法规和协议约定，以和平、协商的方法解决问题，有关部门也应加大监管和指导，确保就业市场的稳定和公平。