企业职员酒后驾驶怎么样处置

企业职员酒后驾驶，其处置方法需依据酒后驾驶行为的性质及后果来确定，具体如下：

1.若职员酒驾机动车辆且构成犯罪，让人民法院判处刑罚，那样依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位可以解除劳动合同。

2.若职员酒后驾驶未构成犯罪，则公司无权直接管辖，一般不会给予特殊处置，但企业可依据内部规章规范对职员进行相应教育或警示，以防止类似事件第三发生。

企业职员酒后驾驶是不是算刑事责任

找法网提醒，企业职员酒后驾驶是不是算刑事责任，取决于酒后驾驶行为是不是构成犯罪。

1.依据《道路交通安全法》的有关规定，饮酒驾机动车辆若酒精含量达到或超越肯定标准（大于或等于80mg/100ml），则构成醉驾，是犯罪行为，依法应追究刑事责任。

2.而饮酒后驾驶车（酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml）虽不构成醉驾，但仍属违法行为，会遭到行政处罚。

因此，企业职员酒后驾驶若构成醉驾，则应承担刑事责任。

企业职员酒后驾驶的法律后果

企业职员酒后驾驶的法律后果包含行政处罚和可能的刑事责任，与用人单位的解雇风险。

1.从行政处罚角度看，依据《道路交通安全法》第九十一条，酒后驾驶者将面临暂扣驾照、罚款、拘留等处罚，并可能在肯定期限内不能重新获得驾照。

2.若酒后驾驶行为构成犯罪，则依法应追究刑事责任，可能面临刑罚的制裁。

3.对于被判处刑罚的职员，用人单位有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，这是职员酒后驾驶可能面临的又一紧急后果。

因此，企业职员应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为，以免给自己和企业带来非必须的法律风险和损失。