如何了解公司给没给报工伤

要了解公司给没给报工伤，雇员可以主动向用人单位注册地的统合地区性社保行政管理机关进行查看，这是最直接且有效的渠道，可以确切知道该企业是不是已经发起了工伤鉴别申请手续。

找法网提醒你，依据《工伤保险条例》第十七条的规定：

1.用人单位在工伤事故或职业疾病确诊后的30日内，有责任向统合区域的社保行政管理机构提交工伤鉴别申请。

2.若用人单位未在规定时间内履行这一义务，则视为未申请工伤认定。

3.受伤职工及其近亲属、工会组织有权在事故伤势发生之日或被确诊为职业病之日起的一年内，亲自向用人单位注册地的统合区域性社保行政管理机构提交工伤鉴别申请。

因此，假如雇员在规定时间内未收到工伤认定的有关公告，或者对用人单位是不是已申请工伤认定存在疑问，建议直接联系社保行政管理机关进行查看，以确保我们的权益得到保障。

公司未申请工伤认定如何解决

假如公司未按时申请工伤认定，受伤职工及其近亲属、工会组织可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.受伤职工及其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的一年内，准时向用人单位所在地的统合区域性社保行政管理机构提交工伤鉴别申请。

2.在提交申请时，应提供充分的证据材料，包含医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事故的发生和受伤职工的伤情。这类证据材料对于工伤认定的准确性和公正性至关要紧。

3.假如社保行政管理机关在审核过程中发现用人单位存在未按时申请工伤认定的状况，将依法对用人单位进行处罚，并保障受伤职工的合法权益。

4.受伤职工也可以通过法律渠道追究用人单位的责任，需要其承担相应的赔偿责任。

工伤认定申请的详细步骤

工伤认定申请的详细步骤如下：

1.受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定的时间内，向用人单位所在地的统合区域性社保行政管理机构提交工伤认定申请。

2.申请时，应填写《工伤认定申请表》，并提交有关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

3.社保行政管理机关将对提交的申请进行审核。审核过程中，社保行政管理机关或许会需要受伤职工或其近亲属、工会组织补充提供有关证据材料，或者进行现场调查。

4.假如社保行政管理机关觉得受伤职工符合工伤认定的条件，将作出工伤认定决定，并书面公告受伤职工或其近亲属、用人单位与工伤保险经办机构。

5.假如觉得不符合工伤认定的条件，将作出不予认定工伤的决定，并书面说明理由。

6.假如受伤职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护我们的合法权益。