法律有规定工伤期间薪资如何算

对于工伤期间薪资怎么样计算的问题，法律确实有明确规定，具体如下：

1.假如职员在工作中受伤并被认定为工伤，那样在停工留薪期间，其原薪资福利待遇应当维持不变，并由所在单位按月支付。

2.工伤期间的薪资计算标准应当遵循“原薪资福利待遇不变”的原则。

这意味着，职员在停工留薪期间所享受的薪资待遇应当与其受伤前维持一致，不能因停工而减少。同时，这一待遇应当由所在单位按月支付，确保职员可以按时收到应得的薪资。

工伤停工留薪期的时长

找法网提醒，工伤停工留薪期的时长一般低于12个月。这是依据《工伤保险条例》的有关规定而设定的。

1.在特殊状况下，假如职员的伤情特别紧急或者状况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴别委员会的确认，停工留薪期可以适合延长，但延长的期限也不能超越12个月。

2.在停工留薪期满后，假如职员仍需继续治疗，那样他们将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，尽管停工留薪期已经结束，但职员仍然有权获得必要的医疗服务和有关待遇。

工伤期间薪资计算的法律依据

工伤期间薪资计算的法律依据主要源于《工伤保险条例》的第33条。

1.该条例明确规定，在停工留薪期间，工伤职员的原薪资福利待遇应当维持不变，并由所在单位按月支付。

2.条例还规定了停工留薪期的时长与延长条件等具体细节，为工伤职员提供了全方位的法律支持。

因此，在处置工伤期间薪资问题时，应当严格遵循有关法律法规的规定，确保工伤职员的合法权益得到充分保障。