工伤上不了班薪资如何算

工伤上不了班，职工的薪资应怎么样计算？针对这一问题，国内《工伤保险条例》已作出明确规定。

1.职工在因工遭受伤害后，需要一段时间进行治疗和恢复，期间没办法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务。

2.为保障工伤职工的基本生活，条例规定，在停工留薪期内，工伤职工的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这意味着，即便工伤职工不上班，也依旧享有与原薪资标准相同的薪资待遇。这一规定确保了工伤职工在治疗和恢复期间的经济来源，减轻了其及其家庭的经济负担。

工伤停工留薪期限是多长时间

1.关于工伤停工留薪期限的问题，法律规定一般低于12个月。

2.对于伤情紧急或有其他特殊状况的工伤职工，经设区的市一级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长停工留薪期，但延长不能超越12个月。

因此，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，作为工伤的治疗期和恢复期。这一规定既考虑了工伤职工的实质需要，也防止了停工留薪期过长对用人单位导致的不合理负担。

工伤认定的规范及步骤

找法网提醒，工伤认定的规范及步骤是确保工伤职工合法权益的要紧一环。

1.依据劳动法有关司法讲解，劳动者在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

2.工伤认定的规范主要包含工作时间、工作场合和工作缘由三个要点。同时，对于兼职期间发生事故是不是认定工伤的问题，需要具体剖析是不是符合工伤认定的条件。

3.工伤认定的步骤一般包含以下几个步骤：

用人单位或工伤职工应准时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

社会保险行政部门受理申请后，进行调查核实；

依据调查结果，作出是不是认定为工伤的决定，并书面公告用人单位和工伤职工。假如工伤职工对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。