出工伤了薪资如何算的

出了工伤，职员的薪资计算方法需依据《工伤保险条例》的有关规定来确定：

1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.这里的停工留薪期一般低于12个月，但伤情紧急或状况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长也不能超越12个月。

3.一旦工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而根据有关规定享受伤残待遇。

4.假如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那样他们将继续享受工伤医疗待遇。

5.生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期内假如需要护理，这项责任应由所在单位承担。

工伤单位不发薪资如何解决

面对工伤期间单位不发薪资的状况，工伤职工有权维护我们的合法权益。

1.工伤职工在停工休假治伤期间，本应享受全勤的薪资福利待遇。

2.尽管用人单位发给职工的薪资福利待遇可能存在差异，但在停工留薪期内，用人单位不能以任何理由停发或部分停发劳动者的薪资福利待遇，不然将构成违法行为。

3.假如用人单位确实未依法支付工伤职工停工留薪期间的薪资福利待遇，工伤职工应第一通过知道用人单位的实质状况和态度，采取适合的方案来需要用人单位按月发放薪资。

4.假如直接需要薪资可能带来不好的后果，工伤职工可以先以治疗为主，待伤势治疗完毕后，再与用人单位进行协商。

工伤后单位不支付薪资对策

针对工伤后单位不支付薪资的状况，工伤职工可以采取以下对策来维护我们的合法权益：

1.解除劳动合同并需要经济补偿：

依据法律规定，假如用人单位未准时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并需要用人单位依法支付经济补偿金。这一行动不会干扰劳动者获得工伤赔偿的权利。

2.向劳动行政部门举报或投诉：工伤职工可以向当地的劳动行政部门（一般称为“人力资源和社会保障局”下的劳动监察大队）举报或投诉用人单位的违法行为。

假如用人单位在收到劳动监察大队的行政处置决定后仍不实行，劳动行政部门将责令用人单位限时支付，并可能根据应对金额的50%以上1倍以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：假如上述手段均未能解决问题，工伤职工可以委托律师准时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位的违法行为，并需要其承担相应的经济赔偿责任。

在找法网提醒你，遇见工伤薪资计算纠纷时，工伤职工应积极寻求法律帮助和支持，以确保我们的合法权益得到有效维护。