公司搬迁被迫辞职可以仲裁吗

公司搬迁致使职员被迫辞职，职员是可以申请劳动仲裁的。

1.依据有关法律条例规定，只须没超越申请仲裁时效，职员就有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这里的仲裁时效期间一般为一年，从职员了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.假如在这一年内，职员由于公司搬迁而被迫辞职，且觉得公司未给予适当的补偿或安排，那样职员就能向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护我们的合法权益。

应该注意的是，假如职员在仲裁时效期间内向公司倡导过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者公司赞同履行义务，那样仲裁时效期间会中断并重新计算。

劳动仲裁申请时效与次数限制

找法网提醒，关于劳动仲裁的申请时效，已经明确为一年。而关于劳动仲裁的申请次数，则有肯定的限制。

1.同一事情不可以重复申请劳动仲裁。假如申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭，按撤回仲裁申请处置，之后申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。

2.假如申请人自己撤诉，之后在仲裁时效之内第三申请仲裁，且没变更请求事情的，仲裁委员会也将不予受理。

这一规定体现了劳动争议仲裁的“一事不再理”原则，旨在防止重复处置同一争议，浪费仲裁资源。