1、撤店需要给职员补贴吗

撤店时，假如因此致使公司与职员解除劳动关系的，公司确实需要向职员支付经济补偿金。

1.假如公司决定撤店并因此与职员解除劳动关系，依据《劳动合同法》的有关规定，公司应支付职员经济补偿金。补偿金的计算依据是职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.若职员在公司工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。若工作不满六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如公司未提前一个月公告职员撤店事宜，还需额外支付职员一个月的薪资作为补偿。

4.假如双方赞同由公司为职员安排其他工作而不解除劳动关系，那样公司就不需要支付这笔经济补偿金。

这一规定旨在保障职员的合法权益，确保他们在面临公司撤店等变动时可以得到适当的经济补偿。

2、公司裁员怎么样赔偿职员

法律快车提醒，公司裁员时，赔偿职员的规范同样遵循《中国劳动合同法》的有关规定。

1.公司裁员时应按职员在本单位工作的年限来支付经济补偿金，具体标准与撤店时的补偿金计算方法相同：

每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资。

2.这里的“薪资”指的是职员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

这一规定确保了职员在被裁员时可以得到与其工作年限和薪资水平相匹配的经济补偿，从而减轻因失业带来的经济重压。