上班引起腰间盘突出算工伤吗

上班时引起的腰间盘突出，一般不算工伤。

1.腰椎间盘突出症作为一种长期累积形成的病症，在工伤认定的常规步骤中，一般不会直接将它断定为工伤。

2.假如劳动者在工作中出现了腰部扭伤，并需要前往劳动能力鉴别委员会进行疾病与工伤的关联鉴别。

且该委员会专家组可以鉴别确认该腰椎间盘突出症是由腰部扭伤所引发，那样才大概根据工伤来处置。

3.因为各区域在具体操作上的差异性，建议劳动者在遇见此类状况时，拨打当地劳动部门的热线电话12333进行详细咨询，以获得最准确的信息和指导。

腰间盘突出工伤认定步骤

找法网提醒，若劳动者期望将腰间盘突出纳入工伤范畴，需要遵循肯定的认定步骤。

1.应尝试申请职业病鉴别，以确定该病症是不是与工作有直接关联。

2.在申请过程中，劳动者需要提供有关的医疗证明、工作记录等证据，以支持我们的申请。

3.劳动能力鉴别委员会将组织专家进行鉴别，并出具鉴别报告。

4.假如鉴别结果为该腰间盘突出症与工作有关，劳动者可以根据工伤处置步骤，向所在单位或当地劳动部门提出工伤认定申请。

5.经过审核和调查，假如申请被批准，劳动者将获得相应的工伤赔偿和待遇。

什么情形可以认定为工伤

依据有关法律规定，以下情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。

4.患有职业病。

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8.职工在工作时间和工作职位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，与在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，也是工伤范畴。