腰间盘突出是工伤吗

腰间盘突出未必可以被认定成为工伤。

1.假如在工作期间初次出现腰间盘突出且之前没有关病例，那样可以申请工伤鉴别，通过确认伤残等级来确定赔偿的基础。

2.这一步骤是参照《工伤保险条例》第十八条来实行的。但需要强调的是，并不是所有腰间盘突出都能被认定为工伤，而是需要满足肯定的条件和程序。

腰间盘突出工伤认定条件

找法网提醒，腰间盘突出的工伤认定，主要依据的是《工伤保险条例》。工伤一般包含因工伤亡事故和职业病。对于腰间盘突出这种疾病，若要认定为工伤，一般需要满足以下情形之1、

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害致使腰间盘突出。这需要“工作时间”和“工作场合”两个条件需要同时拥有，并且伤害是因工作缘由导致的。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害致使腰间盘突出。

这里的“工作时间前后”指的是非工作时间内，但需要是从事与工作有关的预备性或扫尾性工作。

3.虽然这一情形一般与暴力等意料之外伤害有关，但假如因履行工作职责而遭到特殊工作环境或条件致使的腰间盘突出，也会在一定量上与工伤认定有关，尽管它并不是直接由暴力引起。

4.假如腰间盘突出被明确认定为职业病，那样也符合工伤的认定条件。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害物质等原因而引起的疾病。

腰间盘突出工伤怎么样赔偿

一旦腰间盘突出被认定为工伤，受害者或有权享受一系列工伤赔偿。主要理赔范围包含享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具成本等。

1.在医疗期内，原薪资福利待遇应维持不变，同时还可获得生活护理费。

这类赔偿的具体标准和步骤，均参照《工伤保险条例》的第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条和第四十条等具体规定来实行。

2.假如用人单位与受害者就工伤赔偿问题没办法协商一致，受害者可以筹备好有关资料，向劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起控诉，以维护我们的合法权益。