1、婚内约定书涂改了如何处置好

婚内约定书若出现涂改状况，需依据具体情形来断定其效力。

第一，若涂改是经双方协商一致后进行的，且不违背法律强制性规定，一般是有效的。

由于这体现了双方的一同意愿，对约定内容进行了合理调整。

为确保修改的有效性和可追溯性，双方应当在涂改处签字确认，以此表明对修改内容的认同和同意。

第二，如果一方未经他们赞同私自涂改，就非常可能引发争议。

在这样的情况下，他们有权倡导该涂改部分无效。

除非私自涂改的一方可以提供充分证据，证明涂改是双方的一同意思表示。

在处置婚内约定书涂改问题时，最好保留原始的约定书与与涂改有关的证据，比如涂改前后的照片、双方就涂改事宜的交流记录等。

若双方没办法自行协商解决争议，可寻求法律渠道，由法院依据具体状况，综合各种证据，来判断涂改部分的效力与对婚内约定所产生的影响。

2、单位让签自愿辞职协议能赔偿多少

通常情况下职员“自愿”签辞职协议辞职很难获经济补偿，但若单位以诱导、欺诈、胁迫等方法使职员签合同，协议可能无效，符合法定情形单位应支付经济补偿。

依据《中国劳动合同法》有关规定，劳动者主动提出解除劳动合同且单位没办法定过错情形时，单位不需要支付经济补偿金。譬如单位一直按约定提供劳动条件、按时足额支付报酬等，职员自愿辞职就没经济补偿。但如果单位使用不正当方法让职员签自愿辞职协议，此协议可被认定无效。当协议无效且符合法定支付情形时，单位就得依法支付经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月薪资。假如你遇见类似状况，不确定自己能否获得经济补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自己合法权益。

3、单位让签自愿辞职是为了不赔偿吗

单位让签自愿辞职协议可能是为避免支付经济补偿或赔偿金责任，若协议非职员真实意愿签订可能无效，职员应保留证据维护权益。

依据有关劳动法律法规，职员主动离职即自愿辞职时，单位一般不需要支付经济补偿金。但如果单位存在未按时足额支付薪资、未依法缴纳社保等法定过错情形，致使职员被迫辞职，单位就需支付经济补偿金。当单位以欺诈、胁迫等方法让职员签自愿辞职协议，此协议可能被认定无效。由于民事法律行为应是当事人真实意思表示，这种违背职员真实意愿的协议不符合法律规定。职员在面对这样的情况时，应该注意留存有关证据，像与单位交流的记录与证明单位过错行为的材料等。一旦发生争议，就能通过劳动仲裁或诉讼渠道来维护自己合法权益。若遇见此类复杂问题，建议准时向专业律师咨询，以便更好地保障我们的权益。

当遇见婚内约定书涂改了如何处置好这一问题时，除去关注涂改部分的效力认定，与之紧密有关的还有若一方对涂改存在异议该怎么办。不一样的异议情形有不一样的应付方法，处置不好可能影响整个婚内约定书的有效性与夫妻双方权益。除此之外，若因涂改引发纠纷闹上法庭，证据的采集与采信也至关要紧。如果你对婚内约定书涂改后的异议处置、证据采集等方面存在疑问，不需要烦恼，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。