上班遇见车祸有薪资吗

上班途中遇见车祸，假如符合工伤认定的条件，那样职工是有权享受薪资待遇的。具体来讲，职工在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

在此状况下，职工不仅能够享受工伤待遇，包含医疗成本报销、停工留薪期内的原薪资福利待遇不变等，同时肇事者还需要承担民事赔偿责任。

上班途中车祸工伤认定条件

找法网提醒，上班途中发生车祸，要认定为工伤，需要满足肯定的条件。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，职工在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2.这里的“非本人主要责任”是重点，意味着假如交通事故中职工是主要责任人，那样就没办法认定为工伤。

3.还应该注意的是，工伤认定不只限于上下班途中的交通事故，还包含在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到的事故伤害、职业病等多种情形。

申请工伤认定需什么材料

申请工伤认定时，需要提交一系列的材料以证明工伤事实。

1.具体来讲，依据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2.其中，工伤认定申请表应当详细填写事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。

3.假如申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，申请人根据需要补正材料后，社会保险行政部门才会受理工伤认定申请。