1、夫妻签忠诚协议见证人可以写子女吗

关于夫妻签忠诚协议时见证人的有关问题，有以下几个方面需要说明：

1、子女能否作为见证人

夫妻签忠诚协议时，子女可以作为见证人。

不过，这里有肯定条件，即子女需要拥有完全民事行为能力。

这意味着子女要达到法定年龄，心智成熟，可以独立进行民事活动，对见证行为的意义和后果有明确的认知。

2、见证人的需要

子女作为见证人，其见证行为需要是真实、自愿且无利害关系的。

从法律角度而言，见证人主要负责见证协议签订的整个过程，从而增强协议的可信度。

3、忠诚协议的法律效力

忠诚协议本身的法律效力在不同区域和司法实践中存在差异。

通常情况下，若协议内容不违反法律强制性规定，且是夫妻双方真实意思的表示，那该协议可能具备肯定的约束力。

但涉及财产分割等具体问题时，还需依据具体法律规定和司法实践来判断。

总之，子女虽可作为忠诚协议的见证人，但协议未必具备完全的法律效力。

2、公司交的社保计入赔偿金额吗

公司交的社保一般不计入赔偿金额，只有在特殊状况下，如用人单位未依法缴纳社保致使劳动者损失的，用人单位才需承担相应赔偿责任。

从法律层面来讲，社保作为用人单位为劳动者提供的法定福利保障，旨在为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面给予基本社会保障。在各类赔偿情形中，如劳动纠纷里的经济补偿、工伤赔偿等，赔偿金额的计算是依据法律规定的特定项目和标准来确定的。像经济补偿会结合劳动者工作年限与薪资等原因计算，工伤赔偿也有专门的赔偿项目及计算方法，它们与社保缴纳相互独立。正常状况下，公司缴纳的社保成本不会计入赔偿金额。但如果用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者遭受损失，此时用人单位就需承担相应赔偿责任。若你在这方面还有疑惑或者遇见具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己权益。

3、公司交的社保比率不对可以告他吗

公司缴纳社保比率不对属违法违规行为，职员可先协商需要补缴，协商不成可投诉举报，导致损失可通过仲裁或诉讼需要公司担责。

1、依据社保有关法律法规，公司有义务按国家规定比率为职员缴纳社保，若比率错误，此行为违法。职员先与公司协商补缴，是较为温和且高效的解决方法。

2、若协商无果，向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报是合理渠道。劳动监察部门可责令公司限时改正并补交费用，以保障职员的社保权益。

3、当公司行为导致职员损失，如影响养老金领取数额等，职员可通过劳动仲裁或诉讼需要公司担责。但应该注意，此过程需提供充分证据，像薪资条、社保交费记录等，如此才能有力证明公司缴纳比率错误。若你遇见此类问题，对有关法律程序或证据筹备不了解，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自己权益。

当探讨夫妻签忠诚协议见证人可以写子女吗这一问题时，大家会发现与之紧密有关的还有很多要素。譬如即使子女作为见证人，这份忠诚协议在法律效力上到底怎么样界定，是不是能像常规协议那样遭到法律有力保障。另外，若协议中涉及财产分配等条约，在司法实践中又会怎么样认定。夫妻忠诚协议在实质履行过程中总是存在不少复杂情况。如果你对夫妻签忠诚协议的法律效力、财产分配条约的认定，或者见证人的选择等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。