1、雇佣司机开车撞伤人哪个负责

雇佣司机在从事雇佣活动中开车撞伤人，雇主应当承担主要的赔偿责任。

1.假如雇员在开车实行工作任务时发生交通事故，致使别人受伤，那样雇主作为责任主体，需要承担相应的法律后果。这一规定体现了雇主对雇员在雇佣活动期间行为的监督和管理责任。

2.假如雇员在事故中存在故意或者重大过失，如紧急违反交通规则、酒后驾驶等行为，那样雇员也应当承担相应的连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。

2、雇主雇员赔偿责任划分

法律快车提醒，在雇佣关系中，雇主和雇员的赔偿责任划分主要依据雇员的行为是不是是雇佣活动与是不是存在故意或重大过失。

1.假如雇员的行为是雇佣活动范畴，即从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，那样雇主应当承担赔偿责任。

2.假如雇员的行为超出授权范围，但表现形式上与履行职务有内在联系，也应认定为从事雇佣活动，雇主同样需要承担责任。

3.假如雇员因故意或者重大过失致人损害，如故意撞人、紧急超速等，雇员则应当与雇主承担连带赔偿责任。

在此状况下，雇主在赔偿后有权向雇员追偿，以维护自己的合法权益。