农民工在工地受伤算不算工伤

农民工在工地受伤，可能算工伤，重点在于其与用人单位（包含企业和个体经济组织）是不是签订了劳动合同：

1.假如农民工与用人单位签订了正式的劳动合同，那样在工地受伤时，一般可以认定为工伤。

2.假如农民工没与用人单位签订劳动合同，那样他们之间的关系就被视为雇佣关系，而非劳动关系，此时就没办法根据工伤的有关规定进行认定。

3.在农民工未签订劳动合同的状况下，假如他们在工地受伤，可以依据最高人民法院的有关规定，根据提供劳务者受害责任纠纷来处置，雇主需要对农民工进行雇佣损害赔偿。

4.农民工可以通过法律渠道，需要雇主承担因受伤而产生的医疗成本、护理成本、交通成本、营养成本、住院伙食补助成本等治疗和康复支出的合理成本，与因误工而降低的收入。

农民工工地受伤怎么样赔偿

对于农民工在工地受伤后的赔偿问题，假如双方存在劳动关系且认定为工伤，那样赔偿将依据《工伤保险条例》的有关规定进行。

1.一般包含医疗成本、康复成本、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2.假如农民工与用人单位之间没有劳动关系，而是雇佣关系，那样赔偿将依据《中国民法典》的有关规定进行。

3.农民工可以需要雇主根据提供劳务者受害责任纠纷进行赔偿，具体赔偿项目包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理成本。

工伤与雇佣损害赔偿不同

找法网提醒你，工伤与雇佣损害赔偿在多个方面存在显著差异：

1.主体不同：

工伤赔偿的主体是限定性的，主要为企业和个体经济组织。

雇佣损害赔偿的主体则愈加广泛，既能够是自然人，也可以是企业或个体经济组织。

2.构成条件不同：

工伤的构成需要有劳动关系，没劳动关系的，不可能构成工伤。

雇佣损害则需要存在雇佣关系，假如没雇佣关系，其损害赔偿就不可以适用无过错责任原则。

3.确定损害程度的渠道不同：

工伤的认定由劳动部门负责，其认定结果具备法律效力。

雇佣损害赔偿的伤情确定，则可以由具备鉴别资格的机构进行。

4.请求赔偿的时效不同：

工伤赔偿在认定工伤后，受害人需要在规定的时间内申请劳动仲裁部门裁决，逾期则视为舍弃权利。

雇佣损害赔偿则可以依据《民法典》的有关规定，受害人明知和了解自己遭到侵害时，可以在三年内提起诉讼。

综上所述，农民工在工地受伤时，其赔偿问题需要依据是不是与用人单位存在劳动关系与是不是认定为工伤来确定。