主动离职有违约金吗

主动离职，一般没支付违约金，依据新劳动法的有关规定，劳动者在主动离职时，除非符合特定的法律情形，不然不需要承担违约金责任。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因不适当的约定而增加其辞职本钱。

什么状况下离职要付违约金

依据法律规定，劳动者在以下两种状况下离职需要支付违约金：

1.服务期违约。

当用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并进行了专业技术培训时，双方可以约定服务期。

假如劳动者在服务期内主动离职，且违反了服务期约定，那样就需要向用人单位支付违约金。

违约金的数额一般低于用人单位提供的培训成本，但值得注意的是，假如合同内相应的培训尚没有进行，那样产生的成本则不应由劳动者承担。

2.保密义务和竞业限制违约。

若劳动合同中明确约定了保密条约或签订了保密条例，并且约定知道除或终止劳动合同后的限制期内应按月给予劳动者经济补偿，则劳动者在限制期内假如泄露了企业的商业机密或违反了保密条例中的内容，就需要向用人单位支付违约金。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位还可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条约。假如劳动者在竞业限制内违反了约定，同样需要支付违约金。

离职违约金的支付标准

找法网提醒，离职违约金的支付标准主要依据劳动合同中的约定与法律规定来确定。

1.在服务期违约的状况下，违约金的数额一般低于用人单位提供的培训成本。

2.在保密义务和竞业限制违约的状况下，违约金的支付标准则需要依据劳动者违反约定的程度与给用人单位导致的损失来具体判断。

3.在劳动者正常办理辞职手续的状况下，是无需支付任何违约金的，假如用人单位提出让劳动者辞职，并且没根据法律规定进行赔偿，那样用人单位的行为就是违法行为。

因此，劳动者在辞职时应仔细审察劳动合同中的有关条约，知道我们的权益和义务，以防止非必须的纠纷和损失。