工伤规定有多少种情形视为工伤

工伤规定中，可以视为工伤的情形主要有三种，具体包含：

1.劳动者在工作时间和工作场合内遭遇疾病或意料之外事故，并在48小时内死亡的，这样的情况被视为工伤。

这意味着，假如职员在岗期间突发疾病并因此不幸过世，或者因意料之外事故在48小时内抢救无效死亡，其家属有权申请工伤认定。

2.获得革命伤残军人证的劳动者，在工作时间和工作场合内旧伤复发的，同样被视为工伤。这体现了对革命伤残军人的特殊关怀和保障。

3.劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的，也被纳入工伤范畴，这包含参与抢险救灾、见义勇为等维护社会公共利益的活动时受伤的状况。

视为工伤的具体条件和依据

视为工伤的具体条件和依据主要源自《工伤保险条例》的有关规定。

1.对于在工作时间和工作场合内遭遇疾病或意料之外事故致使死亡的，需要满足在工作时间和工作职位的条件，并且突发疾病或意料之外事故是致使死亡是什么原因。

2.对于获得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场合内旧伤复发的，需要满足已获得革命伤残军人证且旧伤复发是在工作时间和工作场合内发生的条件。

3.对于在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的，需要证明劳动者是在参与抢险救灾、见义勇为等维护社会公共利益的活动时受伤的。

找法网提醒你，这类条件和依据为工伤认定提供了明确的法律标准，确保了劳动者的合法权益得到有效保障。同时，工伤鉴别程序的规范性和公正性也为工伤认定提供了有力支持。