哺乳期离婚女方没工作可以争取抚养权吗

哺乳期离婚，女方没工作确实可以争取抚养权，在判决抚养权归属时，法院不只会考虑爸爸妈妈的物质条件，而是会综合各方面原因，以有益于孩子健康成长为基本原则进行裁决。

1.特别地，假如孩子处于哺乳期，一般抚养权会倾向于判给妈妈，由于妈妈在哺乳期间对孩子的照顾具备天然的便利性和重要程度。

2.即便女方没工作，她仍然有权利并有机会争取到孩子的抚养权。

离婚时女方怎么样有效争取抚养权？

离婚时，女方要想有效争取抚养权，可以从以下几个方面入手：

1.展示自己优势：女方可以证明自己在学历、思想品质等方面优于他们，可以给予孩子更好的教育和成长环境。

2.提供好生活环境：展示自己可以为孩子提供的学习、生活环境优于他们，如居住条件便利、生活小区成熟等。

3.尊重孩子意愿：假如孩子已满八周岁，女方可以争取孩子的意愿，由于法律规定法院会尊重孩子的真实意愿。

4.借助家庭支持：假如孩子的外祖爸爸妈妈想并可以帮忙照顾，女方可以将它作为自己争取抚养权的有利条件。

5.注意特殊状况：虽然哺乳期女方一般更有优势，但假如存在特殊状况（如患有紧急疾病等），则可能影响抚养权的判决。

因此，女方需要知道并防止这类不利原因。

法律怎么样规定哺乳期离婚抚养权？

依据《民法典》的有关规定，对于哺乳期离婚的抚养权问题，法律有明确的规定：

1.不满两周岁的子女：以由妈妈直接抚养为原则。这意味着在大部分状况下，哺乳期（一般被觉得是不满两周岁）的孩子会判给妈妈抚养。

2.已满两周岁的子女：假如子女已满两周岁，爸爸妈妈双方对抚养问题协议不成的，由人民法院依据双方的具体状况，根据最有益于未成年子女的原则判决。

找法网提醒你，这表示法院会综合考虑双方的抚养能力和条件，与孩子的成长需要，做出最有益于孩子的判决。

综上所述，哺乳期离婚的女方即便没工作，也可以积极争取抚养权。同时，她需要知道并遵守法律的有关规定，以确保我们的权益得到保障。