1、企业搬迁职员没劳动合同如何解决

企业搬迁时，若职员没签订劳动合同，企业可以依据有关法律法规单方终止劳动关系，并且不需要向该职员支付经济补偿金。

1.企业应当依法向该职员支付其实质工作时间的劳动报酬。

2.自用工之日起一个月内，若经用人单位书面公告后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面公告劳动者终止劳动关系，在此状况下，不需要支付经济补偿金。

这一规定旨在保障企业的合法权益，同时也提醒企业应准时与职员签订书面劳动合同，以防止潜在的法律风险。

2、劳动合同的期限及基本内容

劳动合同的期限主要分为三类型型：固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同与单项劳动合同。

1.固按期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的合同；

2.无固按期限劳动合同则是指双方未约定确定终止时间的合同；

3.单项劳动合同则是以完成肯定工作任务为期限的合同。

劳动合同的基本内容应涵盖多个方面，以确保双方的权益得到充分保障。

这类基本内容包含：

1.用人单位的名字、住所和法定代表人或主要负责人；

2.劳动者的名字、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；工作内容和工作地址；

4.工作时间和休息休假；劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

法律快车提醒你，这类内容的明确能够帮助防止劳资纠纷，保障双方的合法权益。