1、与用人单位发生纠纷是民事纠纷吗

与用人单位发生的纠纷，部分确实是民事纠纷的范畴。

1.具体来讲，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因实行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，这类纠纷总是涉及劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而产生的矛盾。

2.民事纠纷则是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。从这个角度看，当劳动争议不涉及行政或刑事责任时，它确实可以被视为一种民事纠纷。

比如，因劳动报酬、社会保险、福利等发生的争议，一般都是可以通过民事诉讼程序解决的民事纠纷。

2、什么劳动争议是民事纠纷

法律快车提醒你，依据《中国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议是民事纠纷的范围，并适用该法：

1.因确认劳动关系发生的争议。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因除名、辞退和离职、辞职发生的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

这类争议都涉及劳动者与用人单位之间的平等民事主体关系，因此可以通过民事诉讼程序进行解决。

3、职员侵权是劳动争议吗

职员侵权是不是是劳动争议，需要具体剖析状况。

1.通常来讲，假如职员的侵权行为是单位需要职员赔偿的情形，那样这种争议可以被视为劳动争议的一种。比如，职员因工作失误给公司导致损失，公司需要其赔偿，这就可能引发劳动争议。

2.假如职员的侵权行为与劳动关系无直接关联，如职员在空闲时间推行的侵权行为，那样这种争议就不是劳动争议，而应通过普通的民事诉讼程序进行解决。

3.值得注意的是，即便职员的侵权行为与劳动关系有关，但在处置这种争议时，仍需遵循劳动争议的解决程序，包含协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。