1、三方协议多长时间可以离职

签了三方协议随时可以离职。签了三方协议毕业将来一年之内换工作单位的，可以直接离职办理失业手续，再到新单位签订劳动合同，外贸原单位接到离职信将来一个月内不回话视为有效，并且不能扣留劳动者的档案等；或者让外贸原单位出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。

2、三方协议如何离职

法律快车提醒你，辞职需要的手续：

1.假如职员的劳动合同还没有到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面离职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署建议后报人力资源部；

2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部公告职员的部门领导安排工作交接；

3.职员需要按《辞职职员交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

4.薪资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到薪资结算日发放职员的薪资；

6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给职员开出《解除劳动合同证明》。

3、三方协议和劳动合同有什么不同

1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己状况，并表示想到用人单位就业、用人单位表示想接收毕业生，学校赞同推荐毕业生并列入就业策略;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于以后就业意向的初步约定，是编制毕业生就业策略和以后双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主如果劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有些保障。

5.适用的法律不同。三方协议的拟定、发生争议后的解决主要依据是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立与发生争议后主如果依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。