1、那种情况下可以要赔n+3

在国内劳动法律有关规定中，并没有“赔n+3”的法定标准赔偿情形。容易见到的是“n”（经济补偿金）、“2n”（违法解除赔偿金）等。

“n”即经济补偿金，一般在用人单位依法与劳动者解除劳动合同时支付，譬如劳动合同期满，用人单位不续签（除保持或提升条件劳动者不续签外）；用人单位根据企业破产法规定进行重整等法定情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资。

“2n”即违法解除赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假如所谓“赔n+3”是用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中特别约定的，在符合约定条件时可按约定实行，但首要条件不可以违反法律法规的强制性规定。

2、那种情况下公司赔偿职员

公司在以下几种容易见到状况下需赔偿职员：

违法解除或终止劳动合同：若公司无正当理由，违反法律规定解除或终止与职员的劳动合同，如职员没有过错却被辞退等，需按经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。

未依法支付劳动报酬：包含拖欠薪资、低于当地最低薪资标准支付薪资等状况。公司除需补足差额部分外，还可能需加付赔偿金。

未依法缴纳社会保险：公司未为职员缴纳社会保险，致使职员遭受损失的，如职员没办法享受社会保险待遇，公司应承担赔偿责任。

强迫劳动或违规强令冒险作业：公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫职员劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职员人身安全的，职员可解除劳动合同，公司需支付经济补偿及可能的赔偿。

3、那种情况下可以赔偿经济赔偿金

在以下容易见到情形下，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金：

违法解除或终止劳动合同：用人单位违反《中国劳动合同法》规定，在法定情形以外解除或终止与劳动者的劳动合同，譬如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退。

未依法支付劳动报酬等：用人单位未根据劳动合同约定或国家规定准时足额支付劳动报酬、低于当地最低薪资标准支付薪资、安排加班不支付加班费等，经劳动行政部门责令限时支付，逾期仍不支付的。

经济赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

当大家探讨那种情况下可以要赔n+3时，这背后还有不少值得关注的要素。在符合n+3赔偿情形以外，还涉及到赔偿的计算基数怎么样确定，是根据基本薪资还是包括奖金、津贴等的应发薪资来计算。而且，若用人单位拒绝支付n+3赔偿，劳动者该通过什么样的有效渠道去维权，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉。这类都是与“那种情况下可以要赔n+3”紧密有关的要紧问题。如果你对n+3赔偿的计算方法、维权步骤等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。